YOAT Academy · Formation managériale
Formation, posture
et méthode
pour piloter — vraiment.
YOAT Academy fusionne la rigueur stratégique des grandes écoles et la maîtrise opérationnelle de l'IA / No-Code dans une même offre. 9 programmes du Déclic individuel (32,5 €/mois) au Campus École (42 K€/an), articulés autour de la méthode propriétaire PPI 3.0.
Programmes : 9 niveaux · de 32,5 €/mois à 42 K€/an
Méthode : PPI 3.0 (Profil · Posture · Identité)
Format : hybride (présentiel + distanciel)
Pourquoi YOAT Academy ?
Le pont entre grandes écoles
et tech qui n'existait pas.
Aujourd'hui, un dirigeant doit maîtriser deux mondes incompatibles : la stratégie (vision, posture, modèle économique) et la tech (IA, SaaS, automatisation). Les grandes écoles enseignent la première. Les bootcamps enseignent la seconde. Aucun acteur ne fait les deux dans la même marque.
Pain point #1
Experts stratégie déconnectés des outils
Grandes écoles, MBA, cabinets. Ils savent quoi faire — pas comment l'exécuter eux-mêmes. Ils dépendent d'autres pour la mise en œuvre.
Pain point #2
Techniciens IA / SaaS sans vision business
OpenClassrooms, bootcamps tech. Ils maîtrisent les outils — pas le « pourquoi ». Ils exécutent vite des choses qui ne servent pas le business.
Solution YOAT
Double maîtrise · Stratégie × IA / No-Code
Programme PPI 3.0 articulé autour de la posture, de l'intelligence émotionnelle, et de l'exécution opérationnelle augmentée par l'IA. La rigueur ESCP-grade au service de l'action.
Si vous n'avez pas la réponse, vous avez le problème
24 questions qui dérangent.
Une par profil. Six par profil.
Chaque question s'appuie sur des données vérifiées 2024-2025 issues de Bpifrance Le Lab, Gallup, McKinsey, Apec, Harvard Business School, INSEE, UCSF. Aucun chiffre inventé. Si vous sortez intact des 6 questions de votre profil, vous n'avez pas besoin de YOAT. Si une seule vous touche, contactez-nous.
01
Chefs d'entreprise
Dirigeants PME / ETI · Fondateurs · Présidents de holding
Pain points dominants : isolement décisionnel, santé mentale fragilisée, transformations qui échouent, succession non préparée.
Q2 · Intelligence Émotionnelle
88 % craquent en silence.
Vous tenez encore — ou personne ne vous regarde tomber ?
88 %
de stress chronique chez les dirigeants de TPE-PME en 2025 (+11 pts en un an).
Source : Bpifrance Le Lab · Étude 2025
Q1 · Décision stratégique
Hier vous avez décidé seul. Pas de contradicteur. Pas de filtre. Vous appelez ça leadership — ou solitude ?
45 %
des dirigeants se sentent isolés au moment de décider.
Source : Bpifrance Le Lab · Vaincre les solitudes du dirigeant
Q3 · Transformation
70 % des transformations échouent. Depuis 1995. Pourquoi la vôtre serait l'exception ?
70 %
des projets de transformation organisationnelle échouent — statistique stable depuis l'étude HBR de 1995.
Source : McKinsey & Company · John Kotter (Harvard Business School)
Q4 · Management d'équipe
Quand votre meilleur élément démissionne, il quitte son manager — pas votre boîte. Vous attendez le prochain départ pour comprendre ?
70 %
de la variance d'engagement d'une équipe vient directement du manager direct.
Source : Gallup · State of the Global Workplace 2025
Q5 · Pilotage de crise
Vous êtes hospitalisé demain matin. Combien de jours votre boîte tient ? Sept ? Trois ? Honnêtement ?
1 / 3
dirigeant français en mauvaise santé mentale en 2025. Sleep disorders +11 pts, douleurs articulaires +7 pts.
Source : Bpifrance Le Lab 2025
Q6 · Décisions cognitives
6 biais faussent vos décisions chaque jour. Citez-les. Maintenant. Ou vous appelez ça « instinct » ?
6
biais documentés (confirmation, excès de confiance, aversion aux pertes, ancrage, disponibilité, status quo).
Source : Recherche en sciences de gestion · CAIRN 2024
02
Managers de direction
CODIR · COMEX · Directeurs métier · Managers transverses
Pain points dominants : équipes désengagées, formation managériale absente, communication défaillante, biais cognitifs invisibles.
Q2 · Posture managériale
56 % apprennent sur le tas. Sur le dos de leur équipe. C'est vous ?
56 %
des managers en poste n'ont jamais été formés au management. Ils sont 2× plus souvent activement désengagés.
Source : Gallup via HR Dive 2025
Q1 · Management d'équipe
8 sur 10 dans votre équipe font le minimum syndical. Lundi matin, vous comptez faire quoi de différent ?
21 %
d'engagement employé mondial — plus bas niveau depuis la pandémie. Coût mondial : 438 milliards $ par an.
Source : Gallup · Global Engagement 2025
Q3 · Intelligence Émotionnelle
Votre équipe vous évalue chaque jour. Anonymement. Vous, vous ignorez juste le score.
70 %
du désengagement vient directement du manager. Si vous ne demandez pas, vous ne savez pas.
Source : Gallup 2025
Q4 · Communication
80 % des échecs viennent de la com. Pas du plan. Pas des outils. Combien de fois avez-vous dit « pourquoi » cette semaine ?
80 %
des échecs de transformation sont imputés à la communication selon John Kotter.
Source : Kotter · Harvard Business School · modèle 8 étapes
Q5 · Alignement
L'engagement des managers chute plus vite que celui de leurs équipes. Vous attendez juste le bon prétexte ?
−7 pts
chez les femmes managers · −5 pts chez les < 35 ans. L'engagement managers global passe de 30 % à 27 %.
Source : Gallup State of the Workforce 2025
Q6 · Coût caché
Le désengagement coûte 150 K€/an à votre équipe de 50. La ligne budget « manager non-formé » est où ?
438 Md$
de productivité perdue mondialement. ~150 K€/an de coût caché pour une équipe de 50 personnes en France.
Source : Gallup HRZone 2025
03
Apprenants Master+
Bac+5 · MBA · Executive Education · Jeunes managers
Pain points dominants : insertion difficile, premier poste éloigné des promesses, compétences managériales absentes du cursus, burn-out précoce.
Q1 · Réalité du marché
15 % décrochent vite. 85 % galèrent. Et vous, vraiment ?
85 %
des diplômés Bac+5 promo 2024 jugent leur recherche d'emploi difficile. 43 % « très difficile » — ×2 en 2 ans.
Source : Apec 2025 · L'Étudiant
Q2 · Choix de carrière
Vous viserez ce que vous voulez — ou ce que vous accepterez quand vous serez à bout ?
24 %
des jeunes diplômés considèrent leur premier emploi comme un « survival job » (vs 17 % il y a 2 ans).
Source : Apec · Étude jeunes diplômés 2025
Q3 · Compétences réelles
3 compétences managériales concrètes que votre Master vous a vraiment données. Citez-les. Maintenant.
Top 10
L'inadéquation formation/marché figure parmi les 10 freins majeurs à l'embauche cités par les jeunes diplômés.
Source : CGE Insertion 2025 / Direction du Trésor
Q4 · Posture managériale
Vous allez apprendre le management sur le dos de votre future équipe. Comme 56 % de ceux qui sont déjà en poste.
56 %
des managers en poste n'ont jamais été formés. C'est exactement le chemin que vous prenez si vous attendez votre premier poste.
Source : Gallup 2025
Q5 · Intelligence Émotionnelle
Vous êtes déjà épuisé à 25 ans par la recherche d'emploi. Vous tiendrez comment à 35 face à votre équipe ?
53 %
des Bac+5 se disent démotivés DANS leur recherche d'emploi. Le burn-out frappe avant le premier poste.
Source : RH Matin · Apec 2025
Q6 · Temps de transition
6 mois à candidater. Ou 6 mois à devenir le candidat. Vous choisissez quoi ?
×2,1
augmentation en 2 ans : 38 % mettent 6+ mois en 2025 vs 18 % en 2022.
Source : Apec · L'Étudiant 2025
04
Créateurs < 2 ans
Fondateurs récents · Jeunes entreprises · Solo-entrepreneurs
Pain points dominants : solitude radicale, syndrome de l'imposteur, burn-out précoce, transition fondateur → manager, runway et trésorerie, validation produit-marché.
Q1 · Santé du fondateur
1 fondateur sur 2 fait une dépression dans les 2 premières années. Vous êtes dans quelle moitié ?
49 %
des entrepreneurs déclarent une condition de santé mentale, soit 2× la population générale.
Source : Michael Freeman · UCSF · Are Entrepreneurs Touched with Fire? 2015
Q2 · Survie & statistiques
Dans 5 ans, 1 chance sur 2 que votre boîte n'existe plus. Vous faites quoi de différent des 50 % qui se plantent ?
49 %
des entreprises créées en 2018 sont toujours actives à 5 ans. La moitié a disparu.
Source : INSEE 2024 · Démographie des entreprises
Q3 · Temps & santé
70 heures par semaine. Vos amis trouvent ça inspirant. Votre médecin dans 18 mois — moins.
+63 %
les entrepreneurs travaillent 63 % plus que la moyenne, dorment 30 % moins.
Source : Harvard Business Review · 2024
Q4 · Posture fondateur → manager
Demain vous embauchez quelqu'un. Et là, vous devenez manager. Vous êtes prêt — ou vous improvisez sur un humain ?
56 %
des managers jamais formés au management. Le piège classique du fondateur qui scale sans préparer la posture.
Source : Gallup 2025
Q5 · Trésorerie & psychologie
Combien de mois de cash devant vous ? Combien de mois de courage ? Pas la même réponse ? Voilà votre vrai problème.
70 %
des défaillances de jeunes entreprises liées à un problème combiné trésorerie + perte de moral du dirigeant.
Source : Bpifrance Le Lab
Q6 · Identité & liberté
Vous avez quitté le CDI pour être libre. Aujourd'hui, votre client appelle à 22 h le dimanche. C'est ça que vous vouliez ?
45 %
des dirigeants se sentent isolés au moment de décider. Le solo-entrepreneur cumule isolement et hyper-disponibilité.
Source : Bpifrance Le Lab · Solitudes du dirigeant
9 Programmes · Tarifs 2026
Du déclic individuel
au campus école.
Une pyramide de conversion qui suit votre maturité : on capte avec un programme accessible, on monte en gamme à mesure que les besoins s'affirment. Tarifs 2026, sans surprise.
Niveau 01 · Découverte
Déclic
Découverte IA + stratégie. Pour entrepreneurs et managers qui veulent commencer à pilier sans risque.
32,5 €/mois
Niveau 02 · Approfondissement
Déclic+
Toutes les fonctionnalités Déclic + ateliers pratiques mensuels en ligne. Communauté Circle privée.
75 €/mois
Niveau 03 · Cœur de gamme
Manager / Leader
Programme complet PPI 3.0 : posture, IE, communication, pilotage. 8 modules, coaching mensuel.
150 €/mois
Niveau 04 · B2B
Business Team
Pour équipes de 5-15 personnes. Diagnostic d'équipe, formation collective, accompagnement annuel.
4 500 €/an
Niveau 05 · B2B
Business Grow
Pour équipes de 15-50 personnes. Plan de développement managérial, ateliers trimestriels, KPIs RH.
8 000 €/an
Niveau 06 · B2B
Business Scale
Pour PME 50-200 personnes. Programme stratégique annuel, coaching dirigeant + CODIR, certifications.
13 000 €/an
Niveau 07 · B2E
École Essential
Licence pédagogique pour écoles : intégration du programme PPI 3.0 dans le cursus. Formation des formateurs.
13 000 €/an
Niveau 08 · B2E
École Premium
Tout École Essential + suivi pédagogique + co-création de modules personnalisés + access campus YOAT.
25 000 €/an
Niveau 09 · B2E
École Campus
Programme complet, intégration totale, co-branding YOAT × École, certificats joint, événementiel.
42 000 €/an
Offres ponctuelles complémentaires : Mission Horizon Stratégique (15 K€, ponctuelle, 5 jours d'accompagnement intensif) · Sprint Découverte (1,5 K€/trimestre, format atelier de 2 jours).
Méthode propriétaire
PPI 3.0 · 4 phases, 17 slides, 8 vidéos.
Notre méthode propriétaire est articulée en 4 phases progressives. Le module Introduction à l'Intelligence Émotionnelle — premier de la suite — comprend 17 slides et 8 vidéos sur 2 heures.
Phase 01
Fondement
Définition de l'IE, peur comme patronne des émotions, hygiène émotionnelle. Le socle scientifique.
Phase 02
Lecture
Cycle de l'expérience (Perls), 6 émotions primaires (Ekman), micro-expressions, besoins cachés.
Phase 03
Dynamique
Les 5 axes de l'IE selon Goleman, confiance en soi, empathie, sous-compétences détaillées.
Phase 04
Pilotage
Communication selon les profils, langage non-verbal (93 % du message), cockpit personnel.
Sources institutionnelles
Toutes les références
citées sur ce site.
Toutes les statistiques utilisées sur le site et dans nos contenus sont sourcées et datées 2024-2025. Aucun chiffre inventé. Cliquez pour explorer chaque source en détail.
Bpifrance Le Lab
Études sur les solitudes du dirigeant et la santé mentale en 2025. Source de référence pour comprendre la psychologie du dirigeant français.
lelab.bpifrance.fr →
Gallup · State of the Global Workplace
Rapport annuel 2025 sur l'engagement employé, le rôle des managers, la productivité. Référence mondiale.
gallup.com →
Apec · Insertion jeunes diplômés
Étude 2025 sur l'insertion des diplômés Bac+5 promotion 2024. Données détaillées par filière.
corporate.apec.fr →
McKinsey & Company
Analyse de l'échec à 70 % des transformations organisationnelles. Étude reproduite depuis 1995.
mckinsey.com →
John Kotter · Harvard Business School
Modèle des 8 étapes du changement. 80 % des échecs liés à la communication.
kotterinc.com →
Michael Freeman · UCSF
Étude « Are Entrepreneurs Touched with Fire? » (2015). 49 % des entrepreneurs avec une condition de santé mentale.
michaelafreemanmd.com →
INSEE · Démographie des entreprises
Données 2024 : taux de survie des entreprises créées. 49 % d'entreprises 2018 actives à 5 ans.
insee.fr →
CAIRN · Sciences de gestion
Étude 2024 sur les biais cognitifs dans la prise de décision en conseil d'administration.
cairn.info →
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Si une seule de ces 24 questions vous a mis mal à l'aise, c'est suffisant pour qu'on en parle. 30 minutes pour examiner votre situation, valider la pertinence du programme PPI 3.0. Sans engagement.
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